南宁新闻网－南宁晚报讯（记者赵敏）应聘者不限制专业，不要求有相关经验，有上进心即可。昨日下午，在广西民族大学2010届大学毕业生首场双向选择洽谈 会上，约八成企业实行“宽门槛”策略，吸引了全区各地不少求职学生。当天招聘共有200多家企事业单位提供2600多个就业岗位。

　　 放宽门槛招聘者排长龙

　　昨日下午3时许，应聘者在招聘现场仔细寻找着自己的目标。各个招聘摊位前都围满了咨询和投递简历的人。欧索米萝咖啡挂出的招聘材料上，除了宣传企业文化和招聘岗位的标语，并没有对应聘者的条件做太多要求。而对应聘者的薪酬待遇则写了实习期间最低工资。

　　如此宽泛的条件招得到适合岗位的人吗？看着该公司摊位前应聘者的队伍长达几米，就知道答案了。招聘人员并不担心，记者从招聘人员与面试人员的交谈过程中，了解到该公司对应聘者的心态很关注。“只要是肯学习，争取发展的应聘者，公司一定会为其提供一个提升的平台。”招聘人员称，不做专业限制的原因同样在于，该公司认为任何岗位都需要新人在服务岗位接受锻炼，一开始将以后的岗位定得很死没必要。

　　作为应聘者，来自广西民族大学国际商务专业的毕业生吕雪情第一份材料就选择了投到该单位，她之所以投简历就是看中了该企业的培训平台。她表示，尽管并不希望自己以后频繁跳槽，但通过培训学到的东西，将来即使放到其他岗位，也一样适用。“只要沉得下心来，以后在哪里工作都会有自己的一番事业。”吕雪情说。

　　记者在采访过程中留意发现，大概八成企业在招聘中对专业没有限制，并且这些企业以民营企业为主。

　　名企受热捧业务员遇冷

　　尽管社会和学校一直在宣传“先就业，再择业”的就业观，但不少毕业生还是将目光盯向了一些名企和外企。招聘会一开始，招商银行南宁分行 、中凯远大国际贸易有限责任公司 、中国石油化工股份有限公司广东分公司等单位的摊位前就排起了长长的队伍。而一些本地的房地产企业也受到了毕业生的青睐。

　　中国石油化工股份有限公司广东分公司此次招聘50名员工，然而短短2个小时，公司就有几百名学生前来洽谈，其火爆程度令公司的招聘人员也颇感意外。工作人员还将另外开辟“战场”，以便与应聘者进一步交流，从而招到单位想要的人才。与此形成鲜明对比的是，一些招业务员岗位的企业，则很少有人投递材料。

　　为了帮助毕业生就业，现场还设立了就业创业咨询点。广西青年企业家协会副秘书长赵勇军就接到不少学生的咨询。谈及学生咨询的问题时，他说，大多数学生反映很迷茫，选择单位时左右为难，找不到合适的单位，一些学生不清楚自己的优势与特长 、劣势与不足，不懂得自己适合做什么，职业目标不确定。他建议，毕业生不应把学习当成就业的砝码，而要重视在实践中不断提升自己，并且就业时要找准自己的职业目标。