11月11日，自治区就业局公开发布《2014年自治区部分大型国有企业、工业园区规模以上企业及广东、浙江部分企业用工信息手册》（下称《企业用工信息手册》）和《2014年自治区普通高校、中等职业学校毕业生信息手册》（下称《高校毕业生信息手册》）。两本手册共收集了470家区内外企业的9.36万个岗位，以及253所普通高校、中职学校35.9万名毕业生信息，为明年的用工和就业提供参照。

大企业都上了“黄页”

11日，南国早报记者拿到了两本手册，捧起来分量相当沉重，其中《企业用工信息手册》就有530多页，每家企业各占一个或几个页面，企业概况、岗位名称、需求量、招聘要求、薪资待遇、联系人等一应俱全。

“我们的想法，就是把手册做得像电话黄页，需要了解哪些企业或岗位信息，都能按图索骥，方便地找到。”两本手册的制订者之一、自治区就业局人力资源市场科的张超介绍说，《企业用工信息手册》中，广西企业按照地域、产业、薪酬三种模式进行了分类——在地域分类中，列出了位于广西14个市的各种企业；在产业分类中，企业按一二三产业分类，并细分为农林牧渔、采掘、制造、电气、建筑、交通运输、教育、信息软件、批发零售、房地产、住宿餐饮等类别；在薪酬分类中，则分为月薪2500元以上和以下两类。

按“薪”分类有好处

用工岗位按照地域、产业分类属于常规动作，但《企业用工信息手册》多了一个按薪酬分类的选项，此举有何用意？

张超介绍说，按照薪酬待遇给企业分类，是自治区就业局主管领导提出的创新方式，这是考虑到高校应届毕业生在求职时，往往对薪酬待遇比较看重。至于2500元这个分水岭的界定，则参照了目前南宁市应届毕业生初次就业的平均薪资（约2000元）。“我们有意把分类标准上浮了500元，以此鼓励高校毕业生朝着这个薪酬目标，尽力提升自己的能力，争取更好的职位。”

然而在向企业征集薪酬待遇等信息时，公共就业服务部门碰了不少小钉子——不少企业对公开薪酬待遇仍存有顾虑：开价高，怕增加企业用工成本；开价低，怕求职者不肯来。

于是公共就业服务部门挨个给企业做思想工作：薪酬待遇体现了企业实力，特别是龙头企业提出的薪酬待遇，更为所在行业树立了标杆。此外，新《劳动合同法》也规定，薪酬待遇必须明确，“待遇面议”这类含含糊糊的说法是不允许的。

这一番动员颇有效果。记者在《企业用工信息手册》上看到，入册企业都将薪酬待遇情况公之于众，其中月薪2500元以上的企业有120多家，占总数约25%。这些薪酬都是固定月薪或底薪，不包括提成。

两本手册实用性强

记者了解到，这一套信息手册从今年7月起开展信息收集工作，10月定稿，目前印制了第一批共3700册，准备分发给自治区政府各部门、全区各级公共就业服务部门、各大中小企业和高校。

在收集信息的过程中，我区就业部门也发现了一些2014年的用工趋势。从总体上看，企业的用工需求量很大，柳州和钦北防等新兴工业城市的需求突出。但是毕业生自身能力与企业的要求不相符合，对薪资的期望值逐年提高，结构性矛盾依然突出。

明年的热门岗位将有哪些？根据《企业用工信息手册》收集的信息，普工的需求量最大，其次是各种专业技术岗位，另外土木工程类的岗位需求量也很大。

这套手册不仅对应届毕业生有用，对高校和企业也很有参考价值。例如，高校可以互相查看专业设置、毕业生人数等，为将来的招生和教学提供参考；企业可以参照同类企业的用工、薪资等情况，掂量自己的用工计划制定得是否合理。“目前区内只有几个市发布了当地工资指导价位，全区的情况还没有，这本手册对企业来说，具有很强的实用性。”张超说。