措施：打造高层次人才入桂快速通道

北方交通大学的宾仕博博士是博白人，他向北部湾地区的多家国企投了简历。宾仕博是京桂学子联谊会的负责人，招聘会举办前，他就通过分布在北京各高校的联系人发布广西招聘会的信息。“由于我们联谊会成员都是广西人，每年暑假我们都会组织大家回到广西的知名企业、机关单位进行调研、实习等，真真切切地感受到了广西的蓬勃发展。”宾仕博感慨道，在北京学习10年，开始时不自信，如今广西发展了，自己底气也足了。这几年，广西招聘团在北京摆摊设点广揽人才，既缩短了广西学子回家的路，又使招聘工作公开透明，是很好的一站式服务平台。

近些年来，广西加大引进高层次人才力度，打造高层次人才入桂的快速通道。据悉，从2007年到2013年，自治区人社厅每年都组织全区企事业单位赴区外招聘，北部湾地区用人单位参与积极性最高、数量最多、效果最明显。一方面，北海、钦州、防城港市是北部湾开放开发前沿，需要大量的高层次人才；另一方面，北海、钦州、防城港市编办、人社、财政等部门跟随服务，确保了高层次人才落地。

自治区人社厅有关负责人表示，通过每年的区外招聘，不仅宣传广西人才政策，招到了人才，还可以树立广西形象，让更多人了解、关注广西，同时改变广西的人才结构，为赴区外读书的广西籍学子回广西工作提供了便利。今后，要将赴区外举办的“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”打造成一个高端品牌，使之成为广西引进高层次人才的“金字招牌”。

思考：如何吸引更多的高层次人才

目前，广西发展日新月异，北部湾地区发展机遇大，千亿元产业急缺高层次人才。这次招聘冷热现象引来了各方的思考，如何才能更多地引进、留住高层次人才？

有关人士认为，广西气候、环境宜居，沿海沿疆，当前又面临难得的发展机遇，且房价相对北上广来说并不高，这些都是吸引人才的因素。但广西在区外的知名度并不高，外界对广西还是缺乏了解。比如有不少广西高校这次参加招聘会，但外地人除了对广西大学、广西师范大学有所耳闻外，对广西其他高校并不清楚。此外，区外不少人只知道桂林，不懂南宁。如何让广西更多地为外人所知，需要在不断加快经济发展的同时，加大对外宣传力度。

有关人士说，广西还应以更开放包容的姿态来吸纳高层次人才，另外，待遇是吸引人才、留住人才的重要因素。目前广西的待遇水平相对于北上广来说有较大差距，如何想方设法提高、落实科教人员的待遇问题，值得有关部门重视。交通、教育、文化等软硬件环境是否跟得上，也事关能否留住人才。