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网传新标准拉高门槛

“月薪2万元以上，至少有两居室，有15万元左右的代步车，工作朝九晚五，坚持健身运动，有钟爱的时尚品牌……”近日，网上流传着这样一份“最新白领10条标准”。依据这份非官方标准，不少人不自觉地检测着自己。

陈薇是一家广告公司的设计总监。对照标准后，她感叹：“第一条就让我脸红地悄悄退出了——月薪两万元！我清楚地记得，几年前月薪6000元就可以自称白领，所以我一直认为自己应该基本算是白领。奋斗七八年，欠下了巨额房贷总算有了房和车，也有自己的娱乐方式，虽然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因为没有两万月薪，自认资深白领的我被除名了！唯一觉得欣慰的是，我看周围很多熟人，也都纷纷从白领队伍瞬间变屌丝。”

对于这一标准，不少人都以娱乐心态看待，不以为然。金融专业大四学生徐媛一直怀揣白领梦，打算要往银行里钻。她告诉记者，前不久有媒体报道，16家上市银行上半年员工薪资人均16.6万元，共有四家银行员工平均工资在20万元以上。“按照这个标准，银行里也有许多人被甩出白领圈子，太不靠谱。”

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高薪传闻误导求职者

为何人们印象中的高薪行业会出现货不对板？高级职业指导师周碧嘉解释为人际传播出现误导。他说，人们对于白领行业的认识多来自民间传闻，而且大家在谈起他人薪资时，往往喜欢拔高：“××在银行上班，听说年薪40万元”“××在做律师，光年终奖就有十几万元”。但说起自己收入时就立马换上了自谦甚至抱怨的口吻：“我们工资真的超低！”这种“别人都很高，我们怎么这么低”的落差感，难免催生挫折心理，也容易诱使初涉职场的新丁尤其是进入基层岗位的大学毕业生更加浮躁。

当一个行业被贴上“白领”标签后，它也就意味着更多的精英和劳动力争相涌入，竞争的激烈程度也将陡增，成为高薪人才的几率更小，而原本作为白领行业的收入也将会被摊薄。

此外，许多应届毕业生不仅迷信高薪行业，更顺理成章地以为“只要我工作够几年，我的薪资就能达到多少多少”。周碧嘉纠正说：“他们显然没搞清楚能力与资历之间的关系，有为数不少的员工即使工作年限很长，但资源和工作能力都达到了瓶颈，作为企业方而言，不可能根据资历为老员工无限加薪。而一些应届生通过短期的学习和训练，逐渐具备了核心竞争力，在资源和能力上都达到了不可替代的地步，也同样可以获得高薪。”