10月23日，记者在全区行政机关平时考核工作推进会上了解到，我区出台《自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》（以下简称《办法》），公务员考核方式从定期（即年度）考核制改为平时制，平时考核结果占年度考核权重不低于60%，考核结果直接影响公务员的晋升、奖惩和离岗。按照国家人社部要求，我区将首次在17个试点单位开展，明年将在全区范围内全面推开。

《办法》对实施公务员平时考核的内容、方法、程序、结果等进行了明确规定，平时考核遵循从实际出发，坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的办法进行。考核工作以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作和出勤情况，主要体现在“绩”和“勤”两个字上，考核分优秀、良好、一般、较差4个等次，其中优秀等次的人数，一般为参评总人数的30%。

《办法》规定，公务员自行填写的工作记录，可采取日记、周记或月记的形式，单位可根据实际情况自行确定，而主管领导须每季度进行一次审核评鉴。平时考核结果登记备案，在年底时集中汇总，作为依据直接导入其年度考核。平时考核结果与公务员职务晋升、奖惩培训等结合，对表现优秀的，给予鼓励或表扬，对表现较差的，主管领导将对其进行诫勉谈话，组织离岗培训。