10月23日，自治区公务员主管部门召开了全区行政机关平时考核工作推进会。记者从会上了解到，针对部分公务员纪律松散、履职不力、有关部门考核“走过场”、“干好干坏都一样”、“干多干少都称职”等问题，全区将从明年起实施对公务员的平时考核

现状 部分人员存在慵懒等问题

据了解，在全区公务员队伍中不同程度存在着慵懒涣散等顽疾，比如迟到早退、办事效率低、服务态度差等。

据自治区公务员主管部门负责人介绍，据调研，全区除少部分单位开展平时考核工作外，绝大部分单位都没有开展平时考核工作，只在年底进行年度考核，容易出现“平时不算账，年底糊涂账”的现象，难以客观公正地评价考核对象的实绩；有些地方公务员年度考核走过场，甚至是领导个人说了算，不利于建设一支高素质的干部队伍。

措施 已初步搭建平时考核系统

近日，自治区人社厅出台了《广西行政机关公务员平时考核办法（试行）》，要求各单位要加强对本单位公务员的日常考核。据介绍，平时考核的基本程序主要有：制定平时考核工作方案；拟定个人年度计划；要写个人工作纪实；主管领导审核评鉴；考核结果备案等。工作纪实可采取日记、周记或月纪等形式，主管领导每季度要进行一次审核评鉴。

据悉，平时开展绩和勤的考核，结果直接导入年度考核，在年度考核中占一定的比重，德、能、廉方面侧重平时收集，年度考核集中汇总评价，而年度考核结果又跟公务员的奖金、升迁等挂钩。

据了解，平时考核采取的是逐级打分的形式，每个打分项目进行量化。其中的主管领导审核评鉴，通过谁管人、谁就管事的原则，将“考人”与“考事”有机结合。比如在市级单位，由科长给科员评定等次，分管领导又给科长评定等次。