一些单位人事负责人担心，由主管领导负责打分，权利集中，会不会造成领导压力过大，或者出现评鉴不公正的问题，“打分很考验领导智慧”。

对此，自治区公务员主管部门负责人说：“目前我们也在研究扩大公务员对于考核结果的申诉权，增强考核的透明度，当地的公务员主管部门也会对公务员考核情况进行监督检查。”

据悉，自治区公务员主管部门从去年开始在部分单位开始了平时考核的试点，各单位通过各种手段开展了平时工作纪实，在提高机关效能方面取得了较好成效，但个别单位因为程序麻烦、增加工作量等原因没能坚持，因此，开展公务员平时考核必须依托现代信息管理手段。据悉，自治区公务员局已初步搭建公务员平时考核管理系统，提高了工作效率，消除公务员对“平时考核”的厌倦情绪。

改进 市民意见将成为考核内容

据悉，不少窗口单位设有群众满意度调查系统，市民在窗口办了事情后，根据服务情况给予好评或者差评。根据《平时考核办法》规定，对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况对考核对象进行评价。自治区公务员主管部门负责人介绍，主管领导在对窗口服务人员进行打分时，可列出群众评议一项，参考群众满意度调查系统进行打分，即使没有该系统，也可根据办结率、群众投诉情况等打分。

据悉，公务员平时考核结果与公务员职务晋升、奖惩、培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对于表现较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训、换岗等。对于平时考核扎实、成效明显的单位，在公务员年度考核时增加1%~2%的优秀等次比例；对于平时考核走过场、落实不力的单位，减少1%~5%的优秀等级比例。